›Ich empfand es sehr erhellend, den Unterschied zwischen Gruppen- und Schwarmintelligenz einmal bewusst zu machen. …
Continue reading Danke für die Inspirationen, die mir mein tägliches Wirken ergänzen weiterlesen
›Ich habe bislang noch nie ein Meeting erlebt, das durch die Art der Moderation so produktiv und harmonisch ablief. …
Continue reading Vielen Dank für die wirkliche grandiose Performance weiterlesen›Danke für das Buch und meinen Erkenntnisgewinn zu Systemischen Konsensieren.‹
Continue reading Danke für meinen Erkenntnisgewinn zum Systemischen Konsensieren
weiterlesen›Die KMU-Kreise von Tom Müller beschleunigen Entscheiden, bieten neue Sichtweisen und Handlungsempfehlungen. Ideal gegen Betriebsblindheit, Tunnelblick und Blind Spots. Unternehmer:innen finden hier uneigennützige, vertrauliche Hilfe zur Selbsthilfe.‹
Continue reading KMU-Kreise beschleunigen Entscheiden
weiterlesen›Vielen Dank für Dein Buch – eine mir wichtig gewordene Lektüre.‹
Continue reading Vielen Dank für Dein Buch …
weiterlesen„Bei Online-Treffen gehen wir gemeinsam in einen Denk- und Erkundungsprozess, der mich immer wieder überrascht. …
Continue reading Lässt Gruppenintelligenz wirklich und erlebbar werden
weiterlesen„Tolle Tipps für den Unternehmensalltag, vor allem, wenn es um eine schwierigere Entscheidungsfindung im Team geht.
Ich kann nur sagen: …
Continue reading Tolle Tipps für den Unternehmensalltag
weiterlesen„Das Seminar Systemisches Konsensieren bei Dir war super. Und Hochachtung, wie du bei den emotionalen Themen die unterschiedlichsten Charaktere der Teilnehmenden so geführt hast, dass am Ende alle zufrieden waren und sich wertgeschätzt gefühlt haben.
Continue reading Das Seminar Systemisches Konsensieren war super
weiterlesen„Systemisches Konsensieren habe ich durch Tom Müller erstmals und sehr anschaulich kennengelernt. Ich habe als Angestellter in unterschiedlichen Unternehmen viele Meetings erleben ‹dürfen› – häufig mit hitzigen Diskussionen ohne Ergebnis oder mit einem vermeintlichen Konsens, der sich später in der Umsetzung als unverbindlich entpuppte. Auch heute noch in den Coachings berichten meine Klienten oft Vergleichbares – meist begleitet von Frust oder gar Resignation.
Continue reading Meetingkultur gezielt in eine positive Richtung entwickeln
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