Die Beziehungsebene – Gemeinsam geht es noch viel besser

Respekt, Wertschätzung, Zusammenhalt, Team- und Wirgefühl

Ein Beispiel aus der Praxis

- Zwischen zwei wichtigen Teams fehlt der Austausch.
- Teamangehörige bleiben auch in den Pausen unter sich.
- Wir und Ihr bestimmt die Kommunikation.
- Probleme werden mit Schuldzuweisungen verknüpft.
- Sensible Personen haben das Unternehmen bereits verlassen.
- Qualität und Performance leiden unter diesem Disput.

Das Ergebnis

Am Ende des eineinhalbstündigen Austauschkreises haben alle einander zugehört und ihre eigenen Meinungen geteilt. Auch, wenn man unterschiedlicher Ansichten ist. Die Unterschiedlichkeit wird nun als Chance begriffen.

Der Ansatz

Das Konzept der sequenziellen Austauschkreise vereint wertvolle Zutaten für mehr Zusammenhalt, Team- und Wirgefühl:

Jeder redet – von sich;
Weg von der Du‑, hin zur Ich-Aussage;
Selbstbewusstsein durch Selbstbeobachtung.

$%&$%&$%&$%&$%&$%&

Dieses Konzept eignet sich für Teams, Bereiche und Belegschaften bis zu zwei Dutzend Personen.

Der Nutzen

Gemeinsam zu respektvoller Kommunikation, mehr Achtsamkeit für sich und andere sowie ein größeres individuelles Selbstbewusstsein.

Als Team‑, Kick-off‑, Jahreswechsel-Event …

Tom Müller

… begleitet mittelständische Unternehmen und Führungspersonen aller Organisationsgrößen seit mehr als drei Jahrzehnten. Als Experte für Gruppenintelligenz und mit dem bestens erprobten Konzept Magic✯Meetings bereichert er die Meeting- und Entscheidungskultur.

Seine Kompetenzen in Mediation, Moderation, Coaching, Mentoring, Kommunikationstraining und Persönlichkeitsentwicklung sind gefragt – insbesondere für schnelle und sichere Problemlösungen, Innovations- und Wachstumsimpulse, Strategie- und Produktentwicklung, Unternehmensnachfolge sowie bei der Entwicklung von Teams und Führungspersönlichkeiten.