Hier finden sich Feedback und andere Rückmeldungen sowie Rückmeldungen zu Gruppenintelligenz und Magic✯Meetings sowie der Arbeit von Tom Müller.
›Ich empfand es sehr erhellend, den Unterschied zwischen Gruppen- und Schwarmintelligenz einmal bewusst zu machen. …
…Danke für die Inspirationen, die mir mein tägliches Wirken ergänzenWeiterlesen »
›Ich habe bislang noch nie ein Meeting erlebt, das durch die Art der Moderation so produktiv und harmonisch ablief. …
…Vielen Dank für die wirkliche grandiose PerformanceWeiterlesen »
›Danke für das Buch und meinen Erkenntnisgewinn zu Systemischen Konsensieren.‹
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Danke für meinen Erkenntnisgewinn zum Systemischen KonsensierenWeiterlesen »
›Die KMU-Kreise von Tom Müller beschleunigen Entscheiden, bieten neue Sichtweisen und Handlungsempfehlungen. Ideal gegen Betriebsblindheit, Tunnelblick und Blind Spots. Unternehmer:innen finden hier uneigennützige, vertrauliche Hilfe zur Selbsthilfe.‹
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„Bei Online-Treffen gehen wir gemeinsam in einen Denk- und Erkundungsprozess, der mich immer wieder überrascht. …
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Lässt Gruppenintelligenz wirklich und erlebbar werdenWeiterlesen »
„Tolle Tipps für den Unternehmensalltag, vor allem, wenn es um eine schwierigere Entscheidungsfindung im Team geht.
Ich kann nur sagen: …
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Seit fast fünfzehn Jahren moderiere ich Kreise für Unternehmer:innen, Führungspersönlichkeiten und Selbstständige. Die Bandbreite der Unternehmen reichte vom einzelnen freiberuflich arbeitenden Menschen über viele kleine und mittlere Unternehmen bis zur seinerzeit größten Aktiengesellschaft Deutschlands. Hier, was Klienten, Kunden und teilnehmende Menschen über meine Arbeit sagen.
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Was Teilnehmende über Tom Müller und seine Kreise sagenWeiterlesen »
„Das Seminar Systemisches Konsensieren bei Dir war super. Und Hochachtung, wie du bei den emotionalen Themen die unterschiedlichsten Charaktere der Teilnehmenden so geführt hast, dass am Ende alle zufrieden waren und sich wertgeschätzt gefühlt haben.
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Das Seminar Systemisches Konsensieren war superWeiterlesen »
„Systemisches Konsensieren habe ich durch Tom Müller erstmals und sehr anschaulich kennengelernt. Ich habe als Angestellter in unterschiedlichen Unternehmen viele Meetings erleben ‹dürfen› – häufig mit hitzigen Diskussionen ohne Ergebnis oder mit einem vermeintlichen Konsens, der sich später in der Umsetzung als unverbindlich entpuppte. Auch heute noch in den Coachings berichten meine Klienten oft Vergleichbares – meist begleitet von Frust oder gar Resignation.
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Meetingkultur gezielt in eine positive Richtung entwickelnWeiterlesen »
