Tom Müller Archive - Tom Müller · Gruppenintelligenz-Spezialist · Entscheidungs-Mentor

Wer ist dieser Magic-Meetings-Müller eigentlich?

Fragen & Antworten, Magic✯Meetings / Coaching, GemeinsamGehtDasBesser, Gruppenintelligenz, KMU, Management, Tom Müller, Veränderung

Foto von Tom Müller, sitzend auf einer Werkbank im New Work Lab Zur Goldenen Idee

Meine ersten beruflichen Meilen absolvierte ich in einer Branche, die durch die Effekte der Digitalisierung seit Mitte der 1980^er-Jahre durchschüttelten. In meinem einstigen Fachgebiete Druck- und Druckvorstufentechnik habe die dramatische Transformation miterlebt und begleitet – vom Blei- und Fotosatz über Desktop-Publishing und digitale Workflows bis zum Internet. Doch das war erst der Anfang.

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Vitale Meetings bewegen Unternehmen

Gruppenintelligenz, Management & Führung / Besprechungen, Effektivität, Effizienz, Gruppenintelligenz, Gruppenintelligenz-Kreis, Ideen, Konsens, Meeting, Meetings, Systemisches Konsensieren, Tipps, Tom Müller, Veränderung, Wandel, Workshop, Zeit

Besprechungen mit Ergebnissen, statt verlorener Zeit.

Besprechungen und persönlicher Austausch gehören zu erfolgreichen Teams. Doch wie können Meetings so gelingen, dass sie nicht zu Zeitkillern verkommen? Ein Halbtages-Workshop bringt Sie schnell auf den aktuellen Stand und belebt Ihre Besprechungen.

Video-Szene (Screenshot): Mann in einem Meeting, wendet sich von diesem ab und schaut desillusioniert in Richtung Betrachtende.

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Kann man Motivation kaufen?

Management & Führung, Meinung / Müllers Meinung, Tom Müller, Wertewandel

Oder Grenzen der Partizipation in Organisationen

Geschäftsmann hält ein Bündel Geldscheine in der Hand

Stellen Sie sich vor, ein Handwerksunternehmen mittlerer Größe gerät wirtschaftlich in Schieflage, weil es mehrere Kunden verloren hat. Die Insolvenz erscheint als Schreckensgespenst am Horizont. Nun heißt es alles oder nichts für die Beteiligten. Die gesamte Belegschaft wird um Unterstützung gebeten, gemeinsam das Unternehmen zu retten – und damit alle Arbeitsplätze. Die Führung fragt, was Mitarbeitende brauchen, um aktiv mitzumachen. ›Mehr Lohn‹, heißt es als Antwort von Einzelnen. Wie soll das funktionieren?…

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Fehler vermeiden, die Gruppenintelligenz verhindern (2)

Gruppenintelligenz, Meinung / Besprechungen, Effektivität, Effizienz, Gruppenintelligenz, Ideen, Konsens, Meeting, Meetings, Systemisches Konsensieren, Tipps, Tom Müller, Zeit

Teil II – In drei Schritten zu Ideen, Kreativität und Entscheidungen

Die in Teil I dieses Beitragsbeschriebenen Fehler und Empfehlungen decken sich mit meinen Erfahrungen in den letzten zehn Jahren. Viele Empfehlungen sind wichtiger Bestandteil von Kreativitätstechniken und bereits bestens dokumentiert. Ich denke, alle diese Empfehlungen kann man auf drei essenzielle Schritte reduzieren – sowohl für kreative Lösungen, effiziente Besprechungen und nachhaltige Entscheidungen. …

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Fehler vermeiden, die Gruppenintelligenz verhindern (1)

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Teil I – Was wir auch von Tieren lernen können

Es liegt wohl in unserer Natur, dass wir Gruppen mehr Erfolg zusprechen als Einzelgängern. Wer an Meetings denkt, dem kommen jetzt wohl leise Zweifel. Und doch belegt eine Studie, dass Meinungsverschiedenheiten zu besseren Ergebnissen führen. Ich glaube, das gilt nicht nur für die Erkenntnisse aus dem Tierreich. …

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Besser, schneller, ergebnisorientierter

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Individuelle Lösungen, statt Methoden von der Stange

Die Veranstaltung der MedienPrintPartner-Genossenschaft offenbarte deutlich: Methoden von der Stange sind keine Lösung. Individualität ist die Grundlage für wirksame Antworten auf unternehmerische und persönliche Fragen. Die MPP-Akademie belegt den Unterschied mit einem ersten Gruppenintelligenz-Workshop. …

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Und plötzlich geht ein Ruck durchs Unternehmen

Gruppenintelligenz, Management & Führung / Gruppenintelligenz, Ideen, Konsens, Tom Müller, Veränderung, Wandel

Change kann man nicht managen!

Seit über 30 Jahren begleite ich Menschen in Veränderungssituationen. Mich interessieren sehr die individuellen Fallstricke bei Verhaltensänderungen. In den letzten Jahren beobachte ich besonders einen wiederkehrenden Effekt im Unternehmenswandel: Es ruckelt, knirscht und dann auf einmal geht es los. Ich frage mich immer wieder neu: Was brauchen Menschen und Organisationen für gelingenden, nachhaltigen Wandel? Ich habe da meine eigenen Vorstellungen und Ideen, denn Change kann man meiner Meinung nach nicht managen. …

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Jahreswechsel 2015/2016

Gruppenintelligenz / Gruppenintelligenz, Tom Müller, Zeit

Gute Vorsätze gefasst?

Panorama Düsseldorf, Rheinturm, Kniebrücke, mod. f. GrIQ-Blog

Ich höre allenthalben und auch mich sagen: ›Ich habe noch so viel zu tun vor Weihnachten‹. Bei mir sind es die Steuerunterlagen. Also halte ich mich kurz.

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Und Chaos ist die andere Hälfte

Gruppenintelligenz / Gruppenintelligenz, Tom Müller

Wie Unordnung hilft, auf neue Ideen zu kommen.

Ordnung ist das halbe Leben, behauptet der Volksmund. Dann muss die andere Hälfte wohlmöglich Unordnung sein. Manche Menschen bezeichnen sich selbst als ordentlich – andere sich ganz selbstbewusst als chaotisch. Egal, welche Vorlieben wir haben; Oft können wir mit der anderen Hälfte der Menschheit nur schwer umgehen. Heute möchte ich etwas Verständnis schaffen, wozu Unordnung oder gar Chaos gut sind? Zum Beispiel, wenn es darum gut, etwas Neues zu entdecken. …

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Ordnung ist das halbe Leben

Gruppenintelligenz / Gruppenintelligenz, Tom Müller

Wie Wertehierarchie Unternehmen und Menschen hilft, erfolgreich zu sein.

Meine Oma implantierte mir die Überzeugung in meine Glaubenssatz-Bibliothek: ›Ordnung ist das halbe Leben‹. Und später in der Pubertät frotzelte ich ergänzend: ›Die andere Hälfte ist Chaos‹. Mir war damals nicht klar, wie bedeutsam diese beiden widerstrebenden Ansichten für mein Berufsleben werden würden. Meine Klienten wissen inzwischen, wie wichtig beide und sind – für Veränderungen in Unternehmen, bei Menschen sowie in der Strategieentwicklung. …

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Wie manche Menschen wirklichen Wandel verhindern.

Gruppenintelligenz, Meinung / Müllers Meinung, Tom Müller, Wertewandel

Gedanken zu beliebten Ausflüchten – Teil 1 von ∞.

Car queue in the bad traffic road — Weiter so oder anders? – © chat9780 – Fotolia.com

Viele Menschen behaupten, etwas ändern zu wollen. Dies vermute ich zumindest hinter ihren Schilderungen von Situationen, die ihnen nicht gefallen. Sie beklagen sich gelegentlich, sind mit sich und der Welt nicht zufrieden. Ich erlebe dies sowohl im privaten Umfeld wie im Beruf – von mitarbeitenden und führenden Personen, von Eignern und Chefs. Gelegentlich spiegeln sie gleichzeitig ihre eigenen Verhinderer wider, die einer Veränderung entgegen wirken. Hier drei Beispiele von vielen. …

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Sind Verkäufer wirklich schlechter geworden?

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Gedanken zu Einkauf und Verkauf von Tom Müller

Kooperation zwischen Einkauf und Verkauf? ~ © Brian Jackson - Fotolia.com — Kooperation zwischen Einkauf und Verkauf? ~ © Brian Jackson – Fotolia.com

Die österreichischen Blogger Bachinger und Hernady zitieren ›Harvard Business Manager‹ in ihrem aktuellen Beitrag ›Menschen im Vertrieb‹: Die Unzufriedenheit von Einkäufern mit den Gesprächspartnern ihrer Zulieferer sei von 18 % im Jahr 2004 auf 45 % gestiegen – laut einer aktuellen Studie. Wie sooft werden Trainingsmaßnahmen zur Abhilfe empfohlen. Diese sind für mich jedoch nur eine Zutat zu einem Erfolgsrezept für erfolgreichen Verkauf und zufriedene Kunden. …

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Was geschieht in Gruppenintelligenz-Kreisen?

Fragen & Antworten, Gruppenintelligenz / Fragen & Antworten, Gruppenintelligenz-Kreis, Tom Müller, Veranstaltung

Die Weisheit der Vielen individuell für sich selbst nutzen.

Liegestuhl (Foto: Alexander Altmann / pixelio.de)

In Deutschland finden in unterschiedlichen Regionen regelmäßig Gruppenintelligenz-Kreise statt – und bald auch in Österreich und der Schweiz. Oft werde ich gefragt: ›Was genau geschieht denn in diesen Veranstaltungen?‹. In diesen Kreisen geht es um individuelle Themen, Veränderungen, Verbesserungen, Innovationen, Auflösung von Blockaden, neue Wege. Vor allen Dingen geht es darum, dass es auch leicht sein darf.

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Gruppenintelligenz-Infoabend Lauda

Gruppenintelligenz, Veranstaltungen & Termine / Lauda, StieberAkademie, Tom Müller, Veranstaltung

Lauda, Donnerstag 21. August 2014; 16:30 – 20:00 Uhr

Foto: iStockphoto 'School of Fish', 03-06-12, © lemga — Foto: iStockphoto ›School of Fish‹, 03−06−12, © lemga

Möchten Sie wissen, wie Veränderungen im Beruf und in Unternehmen leichter gelingen – wie Besprechungen effektiver und kreativer werden, wie Wirgefühl und echte Kooperation entsteht? Dann seien Sie gespannt und erleben einen unterhaltsamen Gruppenintelligenz-Infoabend! …

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Neues Jahr, neues Glück

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Bring me to life

Müllers Meinung: Gute Vorsätze einfach umgesetzt

Wie kommt es wohl, dass wir uns immer noch zum Jahreswechsel etwas vornehmen? Jeder andere Tag wäre doch auch passend – manchmal sogar besser geeignet. Unsere Vorsätze sind eine Reaktion auf Unzufriedenheit. Das soll sich also ändern. Kennen Sie die beiden Schweinehunde im inneren Team, die an die Leine zu legen sind, damit Veränderungen einfach gelingen – damit Vorsätze zur Wirklichkeit werden? Wer nur kokettieren möchte mit seinen Vorsätzen, kann sich das Weiterlesen sparen!

Tom Müller

Besprechungen mit Ergebnissen, statt ver­lo­re­ner Zeit.

Oder Grenzen der Partizipation in Organisationen

Teil II – In drei Schritten zu Ideen, Kreativität und Entscheidungen

Teil I – Was wir auch von Tieren ler­nen können

Individuelle Lösungen, statt Methoden von der Stange

Change kann man nicht managen!

Gute Vorsätze gefasst?

Wie Unordnung hilft, auf neue Ideen zu kommen.

Wie Wertehierarchie Unternehmen und Menschen hilft, erfolg­reich zu sein.

Gedanken zu belieb­ten Ausflüchten – Teil 1 von ∞.

Gedanken zu Einkauf und Verkauf von Tom Müller

Die Weisheit der Vielen indi­vi­du­ell für sich selbst nutzen.

Lauda, Donnerstag 21. August 2014; 16​:30 – 20​:00 Uhr

Müllers Meinung: Gute Vorsätze ein­fach umgesetzt

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