Tom Müller Archive - Tom Müller · Gruppenintelligenz-Spezialist · Entscheidungs-Mentor

Wer ist dieser Magic-Meetings-Müller eigentlich?

Fragen & Antworten, Magic✯Meetings / Coaching, GemeinsamGehtDasBesser, Gruppenintelligenz, KMU, Management, Tom Müller, Veränderung

Foto von Tom Müller, sitzend auf einer Werkbank im New Work Lab Zur Goldenen Idee

Meine ersten beruflichen Meilen absolvierte ich in einer Branche, die durch die Effekte der Digitalisierung seit Mitte der 1980er-Jahre durchschüttelten. In meinem einstigen Fachgebiete Druck- und Druckvorstufentechnik habe die dramatische Transformation miterlebt und begleitet – vom Blei- und Fotosatz über Desktop-Publishing und digitale Workflows bis zum Internet. Doch das war erst der Anfang.

…

Wer ist dieser Magic-Meetings-Müller eigentlich?Weiterlesen »

Vitale Meetings bewegen Unternehmen

Gruppenintelligenz, Management & Führung / Besprechungen, Effektivität, Effizienz, Gruppenintelligenz, Gruppenintelligenz-Kreis, Ideen, Konsens, Meeting, Meetings, Systemisches Konsensieren, Tipps, Tom Müller, Veränderung, Wandel, Workshop, Zeit

Besprechungen mit Ergebnissen, statt verlorener Zeit.

Besprechungen und persönlicher Austausch gehören zu erfolgreichen Teams. Doch wie können Meetings so gelingen, dass sie nicht zu Zeitkillern verkommen? Ein Halbtages-Workshop bringt Sie schnell auf den aktuellen Stand und belebt Ihre Besprechungen.

…

Vitale Meetings bewegen UnternehmenWeiterlesen »

Kann man Motivation kaufen?

Management & Führung, Meinung / Müllers Meinung, Tom Müller, Wertewandel

Oder Grenzen der Partizipation in Organisationen

Geschäftsmann hält ein Bündel Geldscheine in der Hand

Stellen Sie sich vor, ein Handwerksunternehmen mittlerer Größe gerät wirtschaftlich in Schieflage, weil es mehrere Kunden verloren hat. Die Insolvenz erscheint als Schreckensgespenst am Horizont. Nun heißt es alles oder nichts für die Beteiligten. Die gesamte Belegschaft wird um Unterstützung gebeten, gemeinsam das Unternehmen zu retten – und damit alle Arbeitsplätze. Die Führung fragt, was Mitarbeitende brauchen, um aktiv mitzumachen. ›Mehr Lohn‹, heißt es als Antwort von Einzelnen. Wie soll das funktionieren? …

Kann man Motivation kaufen?Weiterlesen »

Fehler vermeiden, die Gruppenintelligenz verhindern (2)

Gruppenintelligenz, Meinung / Besprechungen, Effektivität, Effizienz, Gruppenintelligenz, Ideen, Konsens, Meeting, Meetings, Systemisches Konsensieren, Tipps, Tom Müller, Zeit

Teil II – In drei Schritten zu Ideen, Kreativität und Entscheidungen

Die in Teil I dieses Beitrags beschriebenen Fehler und Empfehlungen decken sich mit meinen Erfahrungen in den letzten zehn Jahren. Viele Empfehlungen sind wichtiger Bestandteil von Kreativitätstechniken und bereits bestens dokumentiert. Ich denke, alle diese Empfehlungen kann man auf drei essenzielle Schritte reduzieren – sowohl für kreative Lösungen, effiziente Besprechungen und nachhaltige Entscheidungen. …

Fehler vermeiden, die Gruppenintelligenz verhindern (2)Weiterlesen »

Fehler vermeiden, die Gruppenintelligenz verhindern (1)

Gruppenintelligenz, Meinung / Besprechungen, Effektivität, Effizienz, Gruppenintelligenz, Ideen, Konsens, Meeting, Meetings, Systemisches Konsensieren, Tipps, Tom Müller, Zeit

Teil I – Was wir auch von Tieren lernen können

Es liegt wohl in unserer Natur, dass wir Gruppen mehr Erfolg zusprechen als Einzelgängern. Wer an Meetings denkt, dem kommen jetzt wohl leise Zweifel. Und doch belegt eine Studie, dass Meinungsverschiedenheiten zu besseren Ergebnissen führen. Ich glaube, das gilt nicht nur für die Erkenntnisse aus dem Tierreich. …

Fehler vermeiden, die Gruppenintelligenz verhindern (1)Weiterlesen »

Besser, schneller, ergebnisorientierter

Feedback & Referenzen, Gruppenintelligenz / Besprechungen, Effektivität, Effizienz, Gruppenintelligenz, Gruppenintelligenz-Kreis, Ideen, Konsens, Meeting, Meetings, Systemisches Konsensieren, Tipps, Tom Müller, Veränderung, Wandel, Workshop, Zeit

Individuelle Lösungen, statt Methoden von der Stange

Die Veranstaltung der MedienPrintPartner-Genossenschaft offenbarte deutlich: Methoden von der Stange sind keine Lösung. Individualität ist die Grundlage für wirksame Antworten auf unternehmerische und persönliche Fragen. Die MPP-Akademie belegt den Unterschied mit einem ersten Gruppenintelligenz-Workshop. …

Besser, schneller, ergebnisorientierterWeiterlesen »

Und plötzlich geht ein Ruck durchs Unternehmen

Gruppenintelligenz, Management & Führung / Gruppenintelligenz, Ideen, Konsens, Tom Müller, Veränderung, Wandel

Change kann man nicht managen!

Seit über 30 Jahren begleite ich Menschen in Veränderungssituationen. Mich interessieren sehr die individuellen Fallstricke bei Verhaltensänderungen. In den letzten Jahren beobachte ich besonders einen wiederkehrenden Effekt im Unternehmenswandel: Es ruckelt, knirscht und dann auf einmal geht es los. Ich frage mich immer wieder neu: Was brauchen Menschen und Organisationen für gelingenden, nachhaltigen Wandel? Ich habe da meine eigenen Vorstellungen und Ideen, denn Change kann man meiner Meinung nach nicht managen. …

Und plötzlich geht ein Ruck durchs UnternehmenWeiterlesen »

Jahreswechsel 2015/2016

Gruppenintelligenz / Gruppenintelligenz, Tom Müller, Zeit

Gute Vorsätze gefasst?

Panorama Düsseldorf, Rheinturm, Kniebrücke, mod. f. GrIQ-Blog

Ich höre allenthalben und auch mich sagen: ›Ich habe noch so viel zu tun vor Weihnachten‹. Bei mir sind es die Steuerunterlagen. Also halte ich mich kurz.

…

Jahreswechsel 2015/2016Weiterlesen »

Und Chaos ist die andere Hälfte

Gruppenintelligenz / Gruppenintelligenz, Tom Müller

Wie Unordnung hilft, auf neue Ideen zu kommen.

Ordnung ist das halbe Leben, behauptet der Volksmund. Dann muss die andere Hälfte wohlmöglich Unordnung sein. Manche Menschen bezeichnen sich selbst als ordentlich – andere sich ganz selbstbewusst als chaotisch. Egal, welche Vorlieben wir haben; Oft können wir mit der anderen Hälfte der Menschheit nur schwer umgehen. Heute möchte ich etwas Verständnis schaffen, wozu Unordnung oder gar Chaos gut sind? Zum Beispiel, wenn es darum gut, etwas Neues zu entdecken. …

Und Chaos ist die andere HälfteWeiterlesen »

Ordnung ist das halbe Leben

Gruppenintelligenz / Gruppenintelligenz, Tom Müller

Wie Wertehierarchie Unternehmen und Menschen hilft, erfolgreich zu sein.

Meine Oma implantierte mir die Überzeugung in meine Glaubenssatz-Bibliothek: ›Ordnung ist das halbe Leben‹. Und später in der Pubertät frotzelte ich ergänzend: ›Die andere Hälfte ist Chaos‹. Mir war damals nicht klar, wie bedeutsam diese beiden widerstrebenden Ansichten für mein Berufsleben werden würden. Meine Klienten wissen inzwischen, wie wichtig beide und sind – für Veränderungen in Unternehmen, bei Menschen sowie in der Strategieentwicklung. …

Ordnung ist das halbe LebenWeiterlesen »

Tom Müller

Bespre­chun­gen mit Ergeb­nis­sen, statt ver­lo­re­ner Zeit.

Oder Gren­zen der Par­ti­zi­pa­ti­on in Organisationen

Teil II – In drei Schrit­ten zu Ideen, Krea­ti­vi­tät und Entscheidungen

Teil I – Was wir auch von Tie­ren ler­nen können

Indi­vi­du­el­le Lösun­gen, statt Metho­den von der Stange

Chan­ge kann man nicht managen!

Gute Vor­sät­ze gefasst?

Wie Unord­nung hilft, auf neue Ideen zu kommen.

Wie Wer­te­hier­ar­chie Unter­neh­men und Men­schen hilft, erfolg­reich zu sein.